Адвокат по трудовому праву из «МИП» помог сотрудникам крупной компании добиться справедливости!

05.09.2018 14:42

Часто можно столкнуться со спорной ситуацией между работодателем и сотрудником, где каждый пытается доказать свою правоту. Лучшим решением подобного вопроса будет обращение к адвокату по трудовому праву, потому что именно такой специалист сможет оказать консультативную помощь или разрешить проблему в досудебном порядке.

Юридическая группа «МИП» предлагает своим клиентам услуги, которые оказываются лучшими специалистами.

Услуги, оказываемые адвокатом по трудовому праву

Стоит понимать, что трудовые споры принято делить на два вида:

Коллективный – спорная ситуация возникает между работодателем и группой сотрудников. Ситуация подлежит разрешению через государственные надзорные органы;
Индивидуальные – спорная ситуация между работодателем и отдельным сотрудником, с которым заключен трудовой договор.

Адвокат по трудовым спорам имеет право предоставлять работнику следующие услуги:

консультативная помощь;
помощь во взыскании задолженности заработной платы;
отмена дисциплинарного наказания, в случае его необоснованности и незаконности;
помощь в восстановлении места работы, в случае незаконного увольнения и другие услуги.

Иногда трудовые споры бывают достаточно затяжными и сложными не только для защиты доверителя, но и в моральном плане.

Адвокат по трудовому праву помог сотрудникам крупной компании добиться справедливости

Не так давно, Сенькиной Елене Николаевне, довелось защищать интересы целой группы доверителей, которые подали жалобу на организацию, в которой работали.

Генеральный директор предприятия без ведома сотрудников расформировал целый отдел и уволил сотрудников «задним» числом, не выплатив при этом уже отработанную заработную плату и все пособия, которые предусмотренные трудовым законодательством.

В первую очередь, Елена Николаевна попыталась разрешить конфликтную ситуацию между сотрудниками и работодателем в досудебном порядке, но генеральный директор отказался идти на контакт.

Тогда, Сенькина, собрала массу доказательств того факта, что увольнение сотрудников было незаконным, сокращения штата не требовалось и работодатель, лишил работы людей необоснованно.

Информация в полном объеме была предоставлена суду на рассмотрение. Ввиду всех обстоятельств, суд удовлетворил требования доверителей Елены Николаевны в полном объеме, то есть:

работодателя обязали выплатить заработную плату, выходное пособие и средства за неиспользованный отпуск;
удовлетворили требования доверителей в выплате им морального ущерба;
суд обязал работодателя восстановить сотрудников на их прежние должности.

Елена Николаевна проявила себя как хорошего специалиста, который способен разрешить спор в кротчайшие сроки и с положительным результатом.