Адвокат по трудовому праву из «МИП» помог сотрудникам крупной компании добиться справедливости!

05.09.2018 14:42 5

Часто можно столкнуться со спорной ситуацией между работодателем и сотрудником, где каждый пытается доказать свою правоту. Лучшим решением подобного вопроса будет обращение к адвокату по трудовому праву, потому что именно такой специалист сможет оказать консультативную помощь или разрешить проблему в досудебном порядке.

Юридическая группа «МИП» предлагает своим клиентам услуги, которые оказываются лучшими специалистами.

Услуги, оказываемые адвокатом по трудовому праву

Стоит понимать, что трудовые споры принято делить на два вида:

  1. Коллективный – спорная ситуация возникает между работодателем и группой сотрудников. Ситуация подлежит разрешению через государственные надзорные органы;
  2. Индивидуальные – спорная ситуация между работодателем и отдельным сотрудником, с которым заключен трудовой договор.

Адвокат по трудовым спорам имеет право предоставлять работнику следующие услуги:

  • консультативная помощь;
  • помощь во взыскании задолженности заработной платы;
  • отмена дисциплинарного наказания, в случае его необоснованности и незаконности;
  • помощь в восстановлении места работы, в случае незаконного увольнения и другие услуги.

Иногда трудовые споры бывают достаточно затяжными и сложными не только для защиты доверителя, но и в моральном плане.

Адвокат по трудовому праву помог сотрудникам крупной компании добиться справедливости

Не так давно, Сенькиной Елене Николаевне, довелось защищать интересы целой группы доверителей, которые подали жалобу на организацию, в которой работали.

Генеральный директор предприятия без ведома сотрудников расформировал целый отдел и уволил сотрудников «задним» числом, не выплатив при этом уже отработанную заработную плату и все пособия, которые предусмотренные трудовым законодательством.

В первую очередь, Елена Николаевна попыталась разрешить конфликтную ситуацию между сотрудниками и работодателем в досудебном порядке, но генеральный директор отказался идти на контакт.

Тогда, Сенькина, собрала массу доказательств того факта, что увольнение сотрудников было незаконным, сокращения штата не требовалось и работодатель, лишил работы людей необоснованно.

Информация в полном объеме была предоставлена суду на рассмотрение. Ввиду всех обстоятельств, суд удовлетворил требования доверителей Елены Николаевны в полном объеме, то есть:

  • работодателя обязали выплатить заработную плату, выходное пособие и средства за неиспользованный отпуск;
  • удовлетворили требования доверителей в выплате им морального ущерба;
  • суд обязал работодателя восстановить сотрудников на их прежние должности.

Елена Николаевна проявила себя как хорошего специалиста, который способен разрешить спор в кротчайшие сроки и с положительным результатом.

Следующая новость
Предыдущая новость

А. Новак: Россия продолжает полностью исполнять свои обязательства по сокращению нефтедобычи Идеальный вид твоего авто Полезная информация, которая вам точно понадобится при строительстве дома Умер канцлер единства Игровой потенциал одного из самых популярных казино

Лента публикаций