Собеседование и дресс-код. Лучше соблюдать правила и традиции

Собеседование и дресс-код

Карьерный рост – это важный показатель успешности человека. Одним из первых шагов на карьерной лестнице является процесс прохождения собеседований при устройстве на работу. Не зря существует поговорка — «по одежке встречают, а по уму провожают». К собеседованиями при устройстве на новую работу это мнение относится на все 100 %. От первого впечатления зависит очень многое и если оно будет не очень положительным, то не факт что появиться возможность доказать ошибочность первого впечатления. Даже если вы обладаете недюжинными умственными способностями и высокой профессиональной квалификацией по свободной вакансии. Чтобы не попасть в ситуацию неконтролируемого пике прямо на излете, рекомендуем ознакомиться с советами специалистов о выборе одежды на первое интервью с потенциальным работодателем.

В чем лучше идти на собеседование?

Как мы уже отметили в статье выше, процесс подготовки к собеседованию состоит из нескольких пунктов, одним из которых является правильный выбор одежды. Серьезно нужно отнестись к вопросу выбора цвета и понятно, что черно-белая гамма станет практически беспроигрышным вариантом. Именно это доказывают данные исследования которое провела компания SmartRecruiters. Эта информация была представлена в недавно опубликованном этой компанией докладе. В рамках научного исследования были досконально изучены ответы 180 недавно принятых на работу сотрудников, которых работодатели выбрали из 1800 претендентов. Как было обнаружено специалистами, среди тех, кто смог получить заветную должность, имеется что-то общее. Как оказалось среди кандидатов-счастливчиков, которые смогли успешно пройти этап собеседования, 70 процентов из них пришли на интервью в черном костюме и белой рубашке. При этом лишь 30 процентов претендентов, которые не смогли пройти этап собеседования, пришли на встречу в черных костюмах.

Собеседование и дресс-код. Эксперименты лучше оставить для вечеринки

Сегодня многие гордятся своим независимым художественным вкусом и стилем, при этом правило дресс-кода никто еще не отменял. Как отмечают эксперты рынка труда, жесткие правила дресс-кода в процессе работы в фирме со временем может ослабеть, но это не означает, что соискателям уже на первом этапе можно его игнорировать. Выбранная для собеседования одежда должна демонстрировать уважение к культуре компании, где соискатель запланировал поработать. Поэтому появление на встрече с потенциальным работодателем в рванных джинсах и пестрой футболке, может быть неверно истолковано.  И это станет лишним отказом (в приеме на работу) в вашей трудовой биографии.